ソフィアメディ株式会社について | よくあるご質問【Q&A】

【Q&A】よくあるご質問

Q1:どんな人が訪問看護師に向いていますか?

A1:お客様の生き方や人生に寄り添い、長期的な関係性を築きたい方、幅広い症例を看られるようになりたい方、私生活とのバランスを図りたい方などです。また、急性期病棟の経験者も多いです。


Q2:一人で訪問していて、困ったときはどうするのですか?

A2:緊急時用の携帯電話でステーションのスタッフか、本部にいる医療専門職に問い合わせます。


Q3:病院やクリニックと比較して、企業で働くメリットは何ですか?

A3:キャリアの選択肢が多いのが、ソフィアのような大きな企業で働くメリットの1つです。現場で専門性を磨く道、リーダーや管理者など管理職に就く道、「教育」や「採用」に携わる道など多彩です。また、手厚い教育制度や福利厚生などもメリットです。


Q4:お客様の数はどれくらいですか?

A4:お客様数は約6,000人(2019年現在)。年齢層は65歳以上が中心で、東京の城南地区では30%という圧倒的なシェアを占めています。


Q5:新しく入社した時、どのような研修を受けますか?

A5:入社後5日間は新入社員研修を受けます。その後、ステーションでの同行研修や症例見学を通して、一人で訪問できる知識や経験を身につけます。さらに入社後3か月、1年、3年研修と続きます。詳しくはこちらをご覧ください


Q6:専門性を高めるために、学び続ける環境はありますか?

A6:豊富な研修ラインナップを用意しています。また外部研修を受ける際の補助金制度や奨学金制度も活用できます。詳しくはこちらをご覧ください


Q7:スキルアップのために、どのような種類の研修がありますか?

A7:症例、リハビリ、薬、接遇など、年間100を越す研修を実施しています。
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詳しくはこちらをご覧ください


Q8:訪問看護師のキャリア形成について教えてください。

A8:現場で専門性を磨き続けて認定看護師になったり、資格を取得するスタッフもいます。またリーダー、管理者、エリア管理者など、管理業務を担ったり、本部職に就く社員もいます詳しくはこちらをご覧ください


Q9:女性の管理職はいますか?

A9:ソフィアの女性管理職比率は、65%以上です(2019年9月1日現在)。この結果が評価され、女性活躍推進に取り組む優良企業として「えるぼし認定」を取得しています。


Q10:ステーションから本部に異動することはありますか?

A10:あります。現場で培ってきた専門性を活かし、教育や人事などの分野で活躍している看護師もいます。本人の希望を汲みながら、長期的なキャリア形成を見据えて所属を考えています。


Q11:有休や連休は取りやすいですか?

A11:ステーション内外のメンバーと連携し、休みを取れるように力を入れています。また、2時間単位での有給も取得できます。勤務中に急に空いた隙間時間でプライベートを充実させることに活用できます。


Q12:女性にとって働きやすい環境ですか?

A12:産休・育休制度をはじめとした女性のための人事制度・福利厚生が多数あります。2018年には、社員からのヒアリングをもとに、働き方改革プロジェクト「ソフィア“WOW!(WorkforourWonderfulLife)”」をつくりました。制度の詳細は、ソフィアメディの会社説明会でご確認ください。


Q13:結婚、出産しても働き続ける方はいますか?

A13:結婚、出産しても働きつづける方がほとんどです。過去3年の産休育休取得率は100%、その後の復帰率も高い数値です。制度の詳細は、 ソフィアメディの会社説明会でご確認ください。


Q14:何歳まで働けますか?

A14:「HAPPY75」という制度により、定年後の再雇用時には75歳まで働けます。安心して長く働き続けられる環境です。制度の詳細は、 ソフィアメディの会社説明会でご確認ください。


Q15:面接ではどのような話をしますか?

A15:今まで培ってきた技術や経験、これからソフィアでやってみたいことについてお聞きします。ざっくばらんにお話しください。あなたがソフィアに入社することがお互いにとって一番良い選択肢なのかをじっくり話し合うことが目的です。


Q16:配属や勤務地はどのように決まりますか?

A16:通勤時間、今まで培ってきた経験や専門性、さらに募集状況を加味し、組織の中で最もフィットし、あなたを必要とするステーションや部署を相談の上、決定します。


Q17:企業感が強くてついていけるか不安ですが、大丈夫ですか?

A17:企業だからこそ、社内の制度設計がしっかりしており、育成への投資もあります。各ステーションは平均15人規模で運営しており、アットホームな雰囲気です。


Q18:病院からの転職はどこで苦労しますか?

A18:生活者としてのお客様への理解と尊重という捉え方に変わります。また一人で訪問するため自ら判断する機会が多くなります。ただ、ソフィアのスタッフの大半は病院からの転職者です。充実した研修や現場でのOJT、経験豊富なメンバーが全力でサポートしますのでご安心ください。


Q19:男性看護師の採用もありますか?

A19:もちろん積極的に採用しています。男女問わず、個々の力を生かして活躍できる充実したキャリアプランも設けおり、長く活躍できる職場です。


Q20:ここで働く多くの方は、訪問看護の経験者ですか?

A20:未経験者が全体の8割です。入社後の研修、OJTによる同行訪問などを通して、安心して専門性を磨くことができます。


Q21:経験があれば、入社してすぐに管理者になれますか?

A21:なれます。管理者候補を積極的に採用しています。管理者就任時には、本部から管理業務のレクチャーがあり、エリアマネージャーが相談に乗ります。ぜひソフィアメディの会社説明会にお越しください。


Q22:年収はいくらですか?

A22:臨床経験4年目で、月額391,700円〜となります。訪問件数や会社業績に影響されない安定した給与体系である年俸制を取っています。


Q23:1日の訪問件数は、どのくらいですか?

A23:1日に5~6件を訪問します。時間配分などは、こちらをご覧ください


Q24:オンコール当番は、どのくらいの頻度でありますか?

A24:メインとサブの2人体制で、当番日数は月に10~14日です。3~4日交替や1週間交替があります(ステーションよって異なります)。時間は、ステーションの営業時間外が対象時間です。


Q25:オンコールの出動回数を教えてください。

A25:出動回数は平均1~2件/月です。ただしお客様の状態によって回数は変動します。


Q26:オンコールではどんなことを相談されますか?

A26:痛みが治まらないのでどうしたらいいか、呼吸がおかしいので見に来てほしい、ルートトラブルなどがあります。


Q27:離職率と離職理由を教えてください。

A27:離職率11%(2018年度)です。理由は、実家の介護、帰省、結婚による転居など不可抗力によるものが多くなっています。訪問看護師の一般的な離職率は15%といわれており、ソフィアは低めです。


Q28:時短勤務は可能ですか?

A28:産後、お子様が0歳から小学3年生になるまで、最大2時間を短縮した時短勤務が可能です。


Q29:土日祝日は休みですか?

A29:1)[土日祝日休み/年末年始休暇]または、2)[4週8休+月1日休み/冬季休暇5日]のいずれかになります。ステーションにより勤務体制が異なります。


Q30:ステーションの人数や構成スタッフを教えてください。

A30:1ステーションにつき平均15人で運営しており、看護師:リハビリスタッフ(PT・OT・ST)が1:1、事務1人程度の割合です。ステーションにより異なりますので、ぜひソフィアメディの会社説明会でお尋ねください。


Q31:対象となる患者層や疾患について教えてください。

A31:現在のお客様の平均介護度は3ですが、今後は地域の受け皿となるべく、積極的に中重度の方を受け入れていく予定です。
対象疾患は下記のように多岐にわたります。
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Q32:入社後、仕事に慣れるまでのフォローについて教えてください。

A32:入社後5日間は新入社員研修を受けます。その後、ステーションでの同行研修や症例見学を通して、一人で訪問できる知識や経験を身につけます。さらに入社後3か月、1年、3年研修と続きます。
同行研修を通しては以下を学びます。
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詳しくはこちらをご覧ください


Q33:看護師としての最低経験年数は何年ですか?

A33:3年程度となります。


Q34:転職回数が多くても大丈夫ですか?

A34:回数は不問です。転職理由を重視しています。


Q35:ステーションと自宅の距離がどのくらいまでなら勤務可能ですか?

A35:特に規定はありませんが、オンコールに柔軟に対応できるよう、ご本人と相談のうえ自宅近くの事業所に優先的に配属しています。


ソフィアメディの訪問看護に興味を抱いた方には、会社説明会でさらに詳しいご紹介をしています。下記フォームからお気軽にご参加ください。

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